Actions sur le document
![[Texte Intégral]](/media/book_icon.gif){kind=icon}
RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION
UC 1 EC
De construire la stratégie d'une organisation du secteur
OI 11 EC
De préparer la prise de décision
OI 111 EC
D'organiser une veille en terme d'information dans le champ d'intervention de l'organisation dans le cadre de réseaux professionnels
OI 112 EC
D'analyser les caractéristiques économiques, sociales, politiques et culturelles du territoire de référence
OI 113 EC
D'analyser l'impact des politiques publiques sur l'activité de l'organisation
OI 114 EC
De formaliser des diagnostics stratégiques pour les élus de l'organisation
OI 12 EC
D'élaborer un projet de développement
OI 121 EC
De veiller au respect des objectifs, des valeurs et des méthodes de l'organisation dans une perspective éducative
OI 122 EC
De mobiliser les ressources internes dans la préparation d'un projet de développement
OI 123 EC
D'animer une démarche d'ingénierie de projet
OI 124 EC
De formaliser un projet de développement
OI 125 EC
D'élaborer les dossiers de financement
OI 13 EC
De mobiliser les instances dirigeantes élues
OI 131 EC
De transmettre l'information nécessaire à la prise de décision
OI 132 EC
D'exposer les alternatives stratégiques aux instances dirigeantes
OI 133 EC
De préparer les travaux des assemblées décisionnelles
UC 2 EC
De gérer les ressources humaines et financières d'une organisation du secteur
OI 21 EC
De gérer les ressources humaines d'une organisation du secteur
OI 211 EC
De concevoir une stratégie de développement des ressources humaines
OI 211 EC
D'anticiper l'évolution des besoins en personnel
OI 212 EC
De négocier le plan de formation du personnel
OI 213 EC
De gérer les relations sociales au sein de l'organisation
OI 214 EC
De contrôler la gestion administrative du personnel
OI 215 EC
De procéder à l'évaluation des personnels
OI 22 EC
De gérer les ressources financières d'une organisation du secteur
OI 221 EC
D'établir les budgets prévisionnels et les dossiers de financement
OI 222 EC
D'organiser le fonctionnement financier de l'organisation
OI 223 EC
De négocier avec les prestataires de l'organisation
OI 224 EC
De contrôler les différentes procédures d'exécution budgétaire
OI 23 EC
De rendre compte de la mise en œuvre de la délégation
OI 231 EC
D'évaluer la pertinence des modes de fonctionnement de l'organisation
OI 232 EC
D'expliquer les écarts constatés entre les résultats et les objectifs fixés
OI 233 EC
D'élaborer des propositions d'évolutions possibles
UC 3 EC
De diriger un système d'entraînement dans une discipline
OI 31 EC
De concevoir le plan de performance sportive
OI 311 EC
D'analyser les facteurs de la performance sportive
OI 312 EC
De définir les objectifs de performance à court, moyen et long terme
OI 313 EC
De choisir les indicateurs de réussite intermédiaire
OI 314 EC
De définir une politique de détection des jeunes sportifs
OI 315 EC
D'organiser les échanges de pratique avec une équipe technique
OI 32 EC
De planifier la préparation de la performance sportive
OI 321 EC
D'organiser la cohérence entre les différents temps de la préparation de la performance sportive
OI 322 EC
De définir les axes de la préparation physique des athlètes
OI 323 EC
De définir les axes de la préparation mentale des athlètes
OI 324 EC
De concevoir une politique de suivi social et professionnel des sportifs
OI 33 EC
D'accompagner l'athlète vers l'optimisation de la performance
OI 331 EC
De diriger l'entraînement dans la discipline
OI 331 EC
De veiller au respect des différents protocoles de travail établis
OI 332 EC
D'encadrer les athlètes dans le cadre de la compétition
OI 333 EC
D'analyser le comportement de l'athlète pendant la compétition
OI 334 EC
De mettre en œuvre des médiations d'ordre stratégique, technique, physique ou relationnel
OI 335 EC
De gérer la relation avec les médias
OI 34 EC
De conduire l'évaluation du projet de la performance
OI 341 EC
De formaliser les bilans sportifs
OI 342 EC
D'analyser les écarts constatés entre les résultats et les objectifs fixés
OI 343 EC
De proposer aux instances dirigeantes de nouvelles perspectives de développement
OI 35 EC
D'organiser des actions formatives dans le cadre des réseaux professionnels de l'organisation
OI 351 EC
De concevoir des actions de formation adaptées aux besoins des réseaux professionnels de l'organisation
OI 352 EC
De coordonner la mise en œuvre des actions de formation décidées
OI 353 EC
D'animer des actions de formation
OI 354 EC
De participer aux échanges professionnels dans le cadre de formation de formateurs
OI 355 EC
D'évaluer des actions de formations
UC 4 EC
D'encadrer la discipline sportive en sécurité
OI 41 EC
De réaliser en sécurité les démonstrations techniques
OI 411 EC
D'évaluer les risques objectifs liés à la pratique de la discipline
OI 412 EC
D'évaluer ses propres capacités à effectuer une démonstration technique
OI 413 EC
D'expliciter les différents éléments de la démonstration technique
OI 42 EC
De réaliser les gestes professionnels nécessaires à la sécurité des pratiquants
OI 421 EC
D'évaluer les risques objectifs liés à l'activité pour le pratiquant
OI 422 EC
D'anticiper les risques potentiels pour le pratiquant
OI 423 EC
De maîtriser le comportement et les gestes à réaliser en cas d'incident ou d'accident
OI 43 EC
D'assurer la sécurité des pratiquants et des tiers
OI 431 EC
D'évaluer les risques objectifs liés au contexte de pratique
OI 432 EC
D'anticiper les risques juridiques liés à la pratique et le milieu dans lequel il se pratique
OI 433 EC
D'assurer la sécurité passive des équipements
OI 434 EC
D'agir en cas de maltraitance des mineurs