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État de grossesse – Emploi privé
Les actualités thématiques - cletellier, 1/07/2014
Date de publication:
2014-07-10
Chapô:
La réclamante, responsable commerciale, informe son employeur de sa grossesse. Elle est convoquée à un entretien préalable à une sanction disciplinaire. L’employeur lui reproche « un manque de transparence de son activité et un pilotage commercial hasardeux » et lui notifie un avertissement.
La réclamante est placée en arrêt maladie pour « syndrome anxio-dépressif ».
Alors que la réclamante est en arrêt maladie, son employeur lui demande de mettre à jour un fichier informatique afin d’être en possession de l’ensemble des données relatives à son activité.
Elle répond qu’une sauvegarde de l’ensemble des données a toujours été accessible et que des archives papier sont disponibles.
Alors qu’elle est toujours en arrêt-maladie, elle est licenciée.