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le Medef veille ..........et les salariés roupillent ............
Actualités droit du travail, par Artemis/Velourine - Artémis, 19/04/2012
- Emploi sans charge pendant deux ans pour les entreprises de moins de 50 salariés embauchant un jeune ou un chômeur , négociation nationale autour de la rénovation du climat social dans l'entreprise , modification du contrat de travail : contrat unique pour François Bayrou
- baisse du cout du travail en contrepartie d'une hausse de tva ,modification de la durée du travail: révision accords 35 heures , accord de compétitivité avec baisse de salaire pour Nicolas Sarkozy
- label social pour les entreprises, contrat de génération aide de l'etat pour embauche d'un jeune tutoré par un sénior, retour à la retraite à 60 ans pour les salariés ayant cotisé 41.5 ans pour François Hollande
- encadrement des cdd et interim: quota maximal de 5 % pour les grandes entreprises et 10 % pour les PME, smic à 1700 € pour Mélenchon
- préférence nationale pour les embauches pour Marine le Pen
Les délocalisations , les moyens de relancer la production sur le sol national , les banques, leur rôle, leur financement de l’économie ? Motus et bouche cousue pour les trois premiers candidats ....
Selon Laurence Parisot : « Quatre chantiers seront abordés : marché du travail et « employabilité compétitive», modernisation du dialogue social, qualité de vie au travail et égalité hommes-femmes, ainsi que protection sociale et grandes réformes structurelles liées à l'avenir de la protection sociale (...) »
" Employabilité compétitive" , c'est la nouvelle bête à deux têtes pour nommer les accords de compétitivité-emploi.
Un petit rappel est nécessaire :
Nicolas Sarkozy avait demandé aux partenaires sociaux de négocier des accords de compétitivité-emploi, que ces derniers ont renommés « accords de sauvegarde de l’activité et de l’emploi ».
François Fillon avait fixé un délai de deux mois à partir de fin février pour conclure ces accords.
Les partenaires sociaux n'ont pas respecté ces délais , car la prochaine séance de négociation aura lieu le 16 mai.
Ces accords permettront aux entreprises de faire varier les salaires ou le temps de travail ( à la baisse notamment) en fonction de leur activité.
Pour la CGT et FO, opposés à la conclusion de ces accords, le but du Medef serait en fait de supprimer le licenciement pour motif économique et les garanties qui l’accompagnent.
Dans ces conditions , le manifeste pour "un nouveau management " me fait crouler de rire !!!!
A vous de juger ce blabla.............
je terminerai ce billet par un cri d'alarme : salariés réveillez vous !
Source MEDEFtv